案件总览
欢迎回来，当前账号还没有录入案件信息
请先完成仲裁前自查
填写入职、离职/解除时间后，系统会自动提示仲裁时效。
待评估
争议风险提示
完成深度分析后更新
待测算
预估可主张金额
读取赔偿计算结果后更新
0
已收集证据数
上传证据后更新
0
案件进度
案件基本信息
自动从仲裁前自查中提取
纠纷类型
待填写
用人单位
未填写
在职年限
未填写
月均工资
未填写
申请仲裁城市
未填写
距仲裁时效
填写最后工作日后计算
申请仲裁委 AI生成
填写问卷后AI生成
裁审规则 深度分析
深度分析后生成
办案进度
✅ 仲裁前自查完成
基本案情已录入
✅ 证据收集中
上传合同、流水、社保、解除通知等材料
⬜ 参考测算金额
完成问卷和证据后生成
⬜ 文书草稿生成
待解锁
⬜ 提交仲裁委
待完成
🤝 需要人工协助？
扫码添加产品客服微信
1对1解答您的劳动仲裁问题
1对1解答您的劳动仲裁问题
仲裁前自查
通过分步问卷，AI将自动分析您的案件，提供初步自查结果
1
基础信息2
公司和劳动关系3
争议事实4
证据情况5
是否适合DIY6
生成初步自查报告
仲裁前自查完全免费，初步自查结果免费查看，深度分析包及文书需付费解锁
💡 工资构成（底薪、提成/绩效、补贴、其他为上方月工资总额的拆分，不得重复相加）
证据中心
AI根据您的问诊结果自动生成证据清单，按表头提示上传，缺失项实时提醒补充
以下证据清单由AI根据您的问卷自动生成，请按表头逐项上传。AI识别结果可能存在遗漏或误读，请以原始材料为准。
证据上传与个人信息提示：
请仅上传与你本人劳动争议相关、且你有权使用的材料。上传材料可能包含工资、身份证明、联系方式、劳动合同、聊天记录、社保记录、银行流水等个人信息或敏感个人信息。AI职仲宝仅为生成分析报告、证据清单和文书草稿之目的处理相关材料。
请仅上传与你本人劳动争议相关、且你有权使用的材料。上传材料可能包含工资、身份证明、联系方式、劳动合同、聊天记录、社保记录、银行流水等个人信息或敏感个人信息。AI职仲宝仅为生成分析报告、证据清单和文书草稿之目的处理相关材料。
AI生成证据清单（按条目上传）
AI证据识别提示：以下为AI对材料的辅助识别结果，可能存在遗漏或误读。请用户逐项核对，如有错误请手动更正。后续参考测算和文书草稿将参考更正后的内容生成。
1. 证明劳动关系
劳动合同
如无合同，可上传工牌、工资条、考勤记录等
工牌 / 工作群截图
带公司名称或同事互动的截图
社保缴纳记录
可截屏或导出PDF
企业信用信息公示报告
国家企业信用信息公示系统免费下载（www.gsxt.gov.cn）
工资银行流水
显示公司名称或对公账户打款记录
2. 证明工资标准
劳动合同中的工资条款
截图或扫描对应页
最近6个月工资条
需有公司盖章或系统导出
银行流水 / 微信转账记录
标出每月固定金额
调薪通知书
如有
3. 证明辞退方式
解除 / 终止通知书
公司生成的任何书面通知
微信 / 邮件辞退对话
带时间、头像、完整内容
录音 / 录像
需提供文字整理稿
考勤异常记录（如认定旷工）
公司出示的警告或考勤截图
4. 其他证据
任何你觉得对案件有帮助的材料
例如：内部沟通记录、照片、邮件等
AI实际读取内容
未上传
上传证据后，这里会显示AI实际读取到了哪些正文，哪些仅识别了文件名。PDF、Word、Excel解析需要浏览器能加载解析组件；不可用时会自动降级为文件名识别。
证据事实抽取与问卷核验
待核验项会提示
上传证据后，系统会先抽取事实，再与问卷信息核验，供AI深度分析使用。
证据补充建议
AI辅助
上传证据并完成问卷后，这里会根据您的诉求提示还缺哪些直接证据、可以用哪些间接材料补强。
🔍 AI深度分析结果
深度分析
🤖 AI 深度分析就绪
上传证据清单中的材料后，点击下方按钮开始分析：
1️⃣ 证据完整性评估（已覆盖 vs 缺失）
2️⃣ 问卷与证据一致性校验（矛盾项识别）
3️⃣ 关键证据缺失预警（影响立案/结果支持）
4️⃣ 证据与诉求匹配度分析
深度分析需解锁后使用，将消耗1次分析次数
赔偿参考测算
系统根据问卷和证据进行参考测算，金额不代表仲裁委或法院最终支持金额。
金额提示：以上金额为系统根据用户填写信息和上传材料进行的参考测算，不代表仲裁委或法院最终支持金额。实际结果可能受工资基数、工作年限、解除原因、证据完整性、仲裁请求表述和地方裁审口径影响。
🤖 赔偿参考测算分析
深度分析生成
本页不再单独发起AI调用。请在“证据中心”点击“开始AI深度分析”，系统会一次性生成赔偿参考测算、法律依据参考和文书草稿。
读取问卷数据中...
法律依据参考
以下为系统根据当前案情匹配的相关法律依据参考，具体适用需结合事实、证据和当地裁审口径判断。
法律依据提示：法律适用需结合具体事实、证据和当地裁审口径判断，具体适用以仲裁委或法院认定为准。
AI法律依据参考
动态生成🤖 法律依据参考将在“证据中心”的AI深度分析完成后自动生成
包括：核心法条原文、适用解释、与案情的关联分析
AI裁审规则参考
基于规则参考📋 深度分析后将自动检索并展示与您案情最接近的裁审规则
包括：结果支持比例、平均参考测算金额、法院采信证据类型、最接近案例参考
完成“证据中心”的AI深度分析后，本页会自动读取同一份全案主数据并展示结论。
争议风险提示
本页仅按低/中/高展示争议风险，不作结果承诺。
风险提示：本页仅为AI辅助梳理的争议风险提示，不代表仲裁委或法院最终认定。
正在根据当前案件事实生成争议风险提示...
文书草稿生成
AI基于问卷、证据、赔偿计算、法律依据参考和争议风险提示，生成申请人提交仲裁所需材料
文书类型选择
仲裁申请书
用于向仲裁委提交请求
证据目录
列明证据和证明目的
证据说明
解释证据如何支持请求
赔偿计算明细
列明项目、公式和金额
提交材料清单
提交前逐项核对
当前MVP仅支持劳动者作为申请人主动申请仲裁。被申请人应诉、答辩、反申请等复杂场景暂不自动生成文书，建议添加客服沟通。
文书草稿预览 — 仲裁申请书草稿
仲裁申请书草稿
请先完成问卷和证据上传，然后在“证据中心”点击“开始AI深度分析”。系统会一次性生成赔偿参考测算、法律依据参考和全部文书草稿，请自行核对后使用。
默认身份：劳动者申请人。答辩状不属于当前默认文书包。
📁 适配仲裁委
请选择仲裁委管辖依据：
📄 请先填写公司注册地或实际办公地动态适配
管辖依据：根据您选择的注册地/实际办公地自动判断
地点线索：待读取问卷或AI分析结果
提示：具体地址、窗口电话、线上提交入口请以当地人社局/仲裁委官方公示为准
AI适配说明：系统会结合公司注册地、实际办公地和劳动合同履行地生成建议。
⚡ 生成说明
• AI根据问诊信息自动生成专业文书
• 自动适配各地仲裁委格式要求
• 支持在线预览，付费后下载Word草稿文书
• 所有文书类型统一专业标准
提交前检查
确保所有材料齐全，避免因材料缺失被退回
必备材料检查
7/10完成✅仲裁申请书（已生成）
✅申请人身份证复印件
✅劳动合同复印件
✅工资流水证明
⚠️离职通知书/解除合同通知（口头解除需补充录音证明）
❌绩效考核记录（需向HR索取）
❌被申请人营业执照（工商网查询下载）
提交流程指引
1
确认仲裁管辖地
一般为用人单位注册地或劳动合同履行地
2
在线预约或现场提交
上海可通过"一网通办"在线提交申请
3
等待立案通知（5工作日）
提交后仲裁委5日内决定是否受理
4
开庭审理（立案后45日内）
等待立案后开庭
📖 提交材料指引
从准备材料到开庭裁决，全流程手把手教你完成仲裁申请
1
📝 准备材料
提交仲裁前，请确保以下材料齐全：
✅ 仲裁申请书（可用本平台"文书草稿生成"功能自动生成）
✅ 身份证复印件
✅ 证据材料（劳动合同、工资条、聊天记录等，参考"证据中心"上传）
✅ 用人单位工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统下载）
✅ 仲裁申请书（可用本平台"文书草稿生成"功能自动生成）
✅ 身份证复印件
✅ 证据材料（劳动合同、工资条、聊天记录等，参考"证据中心"上传）
✅ 用人单位工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统下载）
💡 使用本平台"文书草稿生成"功能，AI可自动生成符合规范的仲裁申请书，参考度高达95%
2
🏛️ 确定仲裁机构
劳动仲裁实行"劳动合同履行地"或"用人单位所在地"管辖原则。
一般可在实际工作地点所在的区/县劳动争议仲裁委员会提交申请。
不确定？在平台"仲裁前自查"中回答工作地点，AI会自动告知管辖机构及地址。
一般可在实际工作地点所在的区/县劳动争议仲裁委员会提交申请。
不确定？在平台"仲裁前自查"中回答工作地点，AI会自动告知管辖机构及地址。
💡 现在大多数地区支持线上提交（通过"劳动人事争议仲裁线上服务平台"），具体看当地政策
3
💻 线上提交
方式A：当地仲裁委线上平台
1. 搜索"XX市劳动人事争议仲裁服务平台"
2. 注册账号并完成实名认证
3. 填写申请信息
4. 上传证据材料（PDF/图片≤10MB）
5. 提交后等待受理通知（5-7工作日）
2. 注册账号并完成实名认证
3. 填写申请信息
4. 上传证据材料（PDF/图片≤10MB）
5. 提交后等待受理通知（5-7工作日）
方式B：全国线上服务平台
部分地区已接入全国平台：
访问官网 → 注册 → 填写申请 → 上传材料 → 提交
访问官网 → 注册 → 填写申请 → 上传材料 → 提交
4
📋 现场提交（如线上不支持）
部分地区尚未开通线上提交，需到仲裁委现场提交纸质材料：
1. 携带材料原件 + 复印件（一式N份，N=被申请人数量+1）
2. 到仲裁委窗口领取《送达地址确认书》并填写
3. 工作人员初审材料，符合条件的生成《受理通知书》
4. 缴纳仲裁费（劳动争议仲裁不收费，法定期限内审理）
1. 携带材料原件 + 复印件（一式N份，N=被申请人数量+1）
2. 到仲裁委窗口领取《送达地址确认书》并填写
3. 工作人员初审材料，符合条件的生成《受理通知书》
4. 缴纳仲裁费（劳动争议仲裁不收费，法定期限内审理）
⚠️ 一定要保留好《受理通知书》和送达回证，这是证明你已依法申请仲裁的重要凭证
5
⏳ 等待开庭通知
受理后，仲裁委会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人在10日内提交答辩书。
仲裁庭将在开庭5日前通知你和被申请人开庭时间和地点。
此时你可以：
✅ 使用本平台"质证分析"功能，提前演练庭审问答
✅ 准备证据原件（开庭时需要核对）
✅ 整理庭审陈述提纲（参考"争议风险提示"页面的建议）
仲裁庭将在开庭5日前通知你和被申请人开庭时间和地点。
此时你可以：
✅ 使用本平台"质证分析"功能，提前演练庭审问答
✅ 准备证据原件（开庭时需要核对）
✅ 整理庭审陈述提纲（参考"争议风险提示"页面的建议）
6
⚖️ 参加庭审 + 等待裁决
庭审流程：核实身份 → 申请人陈述 → 被申请人答辩 → 举证质证 → 辩论 → 最后陈述 → 调解/判决
裁决时限：仲裁庭应自受理之日起45日内结束，特殊情况可延长15日。
如对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
裁决时限：仲裁庭应自受理之日起45日内结束，特殊情况可延长15日。
如对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
💡 仲裁过程中，仲裁员会询问你是否同意调解。如果参考测算金额合适，调解结案更快（一般不留记录）
❓ 常见问题
Q：仲裁申请书必须本人去提交吗？
可以委托他人提交，但需要授权委托书。建议本人提交，确保信息准确。
Q：提交后对方找不到人怎么办？
仲裁委会通过公告送达，公告期满后视为已送达，不影响仲裁程序进行。
Q：仲裁和法院起诉有什么区别？
劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动纠纷必须先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉到法院。
Q：仲裁有时间限制吗？
有！劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
质证分析
录入对方提交的证据清单，AI围绕真实性、合法性、关联性生成可编辑的书面质证意见。
对方证据提交后的质证文件
案件名称：劳动争议仲裁案件
案号：
对方当事人：
待质证
① 录入对方证据
→
② AI智能分析
→
③ 生成质证意见
→
④ 导出文件
对方证据列表
0份
📎
上传对方证据文件，AI自动识别内容
支持 PDF、Word、图片、Excel、TXT；可一次上传多份。上传后先读取文字，确认后点击“批量AI分析”。
共0份证据，已质证0份。
当前证据详情与质证
未选择
请先在左侧添加对方证据。添加后，系统会围绕证据“三性”——真实性、合法性、关联性生成质证意见。
质证意见书预览
点击“预览质证意见书”后，将在此汇总所有证据的质证意见。
AI在线咨询
专业劳动仲裁AI为您深度分析案件，智能追问关键信息
AI专业咨询
基于案例劳动仲裁案例训练，像专业律师一样为您分析
您好！我是专业劳动仲裁AI顾问。请告诉我您的情况，我会像专业劳动律师一样逐步分析。
📋 建议您先完成左侧"仲裁前自查"，我会基于您的问卷信息提供更聚焦的分析。您也可以直接描述您的问题。
💡 常见咨询方向：仲裁时效如何计算？证据不足怎么办？参考测算金额怎么算？公司倒闭还能仲裁吗？
⚡ AI辅助问答优势
🧠 案例案例专项训练，回答更聚焦
⚖️ 按专业律师逻辑分析，不遗漏关键点
🔍 智能追问缺失信息，避免误判
📊 自动关联赔偿计算和法律依据参考
⚠️ 重要时间节点
• 仲裁时效：自知道权益受损之日起1年
• 协商期：建议先尝试与用人单位协商
• 调解期：劳动调解委员会调解15天
• 仲裁裁决：受理后45天内作出裁决
🆓 功能使用次数
AI辅助问答：免费剩余 3 次
免费3次，套餐15次/案件